毕节市七星关区人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告

根据《省政务公开领导小组办公室关于做好2021年度政府信息公开工作年度报告编制及发布工作的通知》要求，编制本年度报告。本报告由总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、因政府信息公开工作被申请行政复议和提起行政诉讼情况、工作中存在的主要问题和改进情况等内容组成。报告中所列数据的统计期限自2022年1月1日起至2022年12月31日止。

一、总体情七星关区政务服务中心2022年度政府信息公开工作年度报告况

2022年，区人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和十九届历次全会精神，全面落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，紧紧围绕民生服务中心事项，紧扣人社工作重点，坚持以公平、公正、合法、便民的原则，不断提升主动公开工作质量，加强政策文件发布解读，积极回应公众关切，推进民生服务政府信息公开工作取得实效。

1. 主动公开情况。区人社局始终坚持持续深化人社领域政府信息公开，2022年度本单位主动公开政府信息1204条，全文电子化率达100%。依托“七星关区人民政府”官方网站信息公开栏目主动公开政务信息31条；通过“七星微人社”微信公众号转发公开各类信息204条；利用“毕节扫码找工作”微信小程序为企业发布招聘信息969条。

（二）依申请公开情况。强化法律意识和协调意识，规范办理流程和答复文书，进一步加强对依申请公开工作的认识，不断提高依申请公开办理质量，切实保障公众知情权。本年度依申请公开行政处罚0条。

（三）政府信息管理情况。严格遵循“谁公开、谁审查、谁负责”的原则，进一步强化信息公开工作的组织领导，落实信息公开要求。确保政务信息公开工作扎实有效开展。

（四）政府信息公开平台建设情况。一是强化门户网站和“政务新媒体”的建设，加大网上公开力度，及时回应群众关切，主动公开领导分工、机构设置、主要职责等信息，提升网站的服务功能和服务水平。二是大力推动“互联网＋”建设进程，积极推行省外养老关系转移的网上经办APP、“老来”APP、“毕节人社云”等微信小程序。着力解决省外务工人员养老关系转移不方便、群众进行领取养老金资格认证难等问题，同时，让大学毕业生足不出户就能查询个人档案。三是建立健全就业岗位公开发布平台，2022年度利用“毕节扫码找工作”微信小程序为企业发布岗位信息969条。同时与省、市劳务大数据平台进行数据加工，适时开展“人岗”匹配，定期发送岗位推送信息。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的问题

一是政府信息公开工作人手不足，存在因人力缺乏导致公开工作不及时的情况。二是信息公开的业务能力水平有待进一步提高，公开内容需进一步规范。

（二）改进情况

合理安排工作人员，设置专人专职负责政府信息公开工作。同时，加强业务培训，严格执行信息公开条例要求，全面改进和完善信息收集、整理和发布的运行体系，畅通监督反馈渠道，确保信息公开质量。

六、其他需要报告的事项

2022年度，本机关未收取信息处理费。